Un guide pratique et décomplexé pour naviguer dans les conversations malgré nos différences à une époque de changements sociaux rapides. Dans la période actuelle de troubles sociaux et politiques, les conversations sur l'identité deviennent plus fréquentes et plus difficiles. Sur des sujets comme la théorie critique de la race, l'équité des genres au travail et les salles de classe inclusives pour les personnes LGBTQ, beaucoup d'entre nous craignent, à juste titre, de dire la mauvaise chose. Cette peur peut parfois...
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Un guide pratique et décomplexé pour naviguer dans les conversations malgré nos différences à une époque de changements sociaux rapides.
Dans la période actuelle de troubles sociaux et politiques, les conversations sur l'identité deviennent plus fréquentes et plus difficiles. Sur des sujets comme la théorie critique de la race, l'équité des genres au travail et les salles de classe inclusives pour les personnes LGBTQ, beaucoup d'entre nous craignent, à juste titre, de dire la mauvaise chose. Cette peur peut parfois nous empêcher de nous exprimer, privant les personnes issues de groupes marginalisés de soutien et freinant les progrès vers une société plus juste et plus inclusive.
Kenji Yoshino et David Glasgow, fondateurs du Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging à la faculté de droit de NYU, sont là pour montrer aux alliés potentiels que ces conversations ne doivent pas être aussi accablantes. À travers des histoires tirées de contextes aussi variés que les publications sur les réseaux sociaux, les conversations lors de dîners et les conflits sur le lieu de travail, ils proposent sept principes conviviaux qui enseignent des compétences telles que la manière d'éviter les pièges conversationnels courants, de s'engager dans un désaccord respectueux, de présenter des excuses authentiques et de mieux soutenir les personnes de notre entourage qui subissent des préjugés.
Fondé sur des recherches, accessible et édifiant, Say the Right Thing trace une voie hors de la culture de l'annulation vers un dialogue plus significatif et empathique sur les questions d'identité. Il nous donne également les outils pratiques pour faire le bien dans nos sphères d'influence. Qu'il s'agisse de gérer des équipes diversifiées au travail, de naviguer dans les questions d'inclusion à l'université ou de contester des commentaires biaisés lors d'un barbecue familial, Yoshino et Glasgow nous aident à passer d'une situation où nous blessons inconsciemment les gens à une situation où nous les aidons consciemment.
Catégories :
- Politique et sciences sociales
- Sociologie
- Relations raciales
- Discrimination et racisme
- Sciences et mathématiques
- Sciences comportementales
- Entreprise et argent
- Processus et infrastructure
Détails du livre
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Auteur : Yoshino, Kenji,Glasgow, David
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Format : couverture rigide
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Édition : Edición Clásica
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Éditeur : Atria Books
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Langue : Anglais
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Pages : 240
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ISBN-13 : 9781982181383
