La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) n'ont jamais été aussi importantes dans la communication interne, et pourtant, beaucoup se sentent mal préparés. Dans ce guide, les auteurs allient leur expertise pour proposer une approche pratique visant à combler ce déficit de compétences et de connaissances chez les responsables de la communication interne. Apprivoiser le langage de la DEI peut s'avérer difficile, mais « Building a Culture of Inclusivity » aidera les professionnels de la communication interne et les chefs d'entreprise à mobiliser leurs collaborateurs pour mener un changement culturel, afin que chacun se sente valorisé et à sa place. Ce livre aborde des points clés pour y parvenir, notamment comment proposer des changements concrets tout au long de l'année et quelles techniques déployer pour éviter tout manque d'authenticité. Il explique également comment identifier et abandonner les actions symboliques et les biais pour développer des résultats tangibles permettant à chaque collègue de se sentir inclus au sein de son organisation. Cet ouvrage offre un soutien pour engager le dialogue avec les dirigeants, les aider à faire progresser l'agenda de la diversité et leur faire comprendre l'importance de cultiver une culture d'inclusion dans l'ensemble de leurs effectifs grâce à la communication interne. Intrinsèquement pratique, « Building a Culture of Inclusivity » propose des études de cas de communications exemplaires en matière de DEI, des exercices d'auto-évaluation et des modèles à compléter pour définir des objectifs et une stratégie. Rédigé par deux communicants internes expérimentés, ce livre vous aidera à comprendre comment construire et maintenir un lieu de travail inclusif où chacun se sent à sa place.

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