À partir d’une enquête nationale et d’entretiens confidentiels avec plus de trois mille hommes, Shaunti Feldhahn, auteure à succès de For Women Only, a écrit une exploration saisissante et sans précédent de la façon dont les hommes au travail ont tendance à penser, ce qui pourrait échapper même aux femmes les plus perspicaces. Dans The Male Factor, Feldhahn explore et quantifie les pensées intimes que les hommes ne révèlent ou n’avouent presque jamais en public, mais que toute femme voudra connaître.
Jamais auparavant une auteure n’avait pénétré dans le cœur et l’esprit des hommes au travail — des PDG aux cadres, des avocats aux ouvriers d’usine — afin d’obtenir un aperçu complet et confidentiel de ce qu’ils pensent généralement de leurs collègues femmes, de leur vision des horaires flexibles et de l’égalité salariale, des « règles » qu’ils s’attendent à voir régir le lieu de travail, de ce que signifie gérer ses émotions et de la façon dont un haut à encolure plongeante est perçu. Comme l’anonymat des hommes ayant participé aux enquêtes et aux entretiens leur a été garanti, ils s’expriment de manière franche et sans filtre sur leurs interactions quotidiennes avec des patronnes, des employées et des collègues femmes, ainsi que sur ce qu’ils considèrent comme les principales sources de friction et d’incompréhension entre hommes et femmes au travail.
Parmi les sujets abordés dans The Male Factor figurent :
• La façon dont les hommes, sauf exception rare, considèrent presque toute manifestation émotionnelle comme le signe que la personne n’est plus capable de penser clairement — ainsi que ce qu’ils considèrent au départ comme une « émotion » (ce n’est pas seulement pleurer)
• Pourquoi certains vêtements à la mode portés par les femmes peuvent créer un piège à mines susceptible de nuire à leur carrière en fonction de la façon dont leurs collègues masculins les perçoivent
• Les signaux involontaires qui peuvent faire passer la perception qu’un homme a d’une femme de « déterminée et compétente » à « difficile »
Les femmes seront probablement surprises, voire choquées, par ces révélations. Certaines les trouveront difficiles à accepter. Pourtant, elles y gagneront une compréhension inestimable de la façon dont leurs patrons, collègues, subordonnés et clients masculins réagissent à une multitude de situations — ainsi que la possibilité de corriger des idées fausses courantes. The Male Factor offre une feuille de route unique sur ce que pensent les hommes au travail, permettant aux femmes de décider par elles-mêmes comment utiliser les informations révélées par Feldhahn.

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