Il fut un temps où les entreprises se tenaient à l'écart des questions de justice sociale et de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Aujourd'hui, les clients et les employés s'attendent à être vus, entendus et valorisés. Ils attendent des entreprises et de leurs dirigeants qu'ils fassent preuve de transparence concernant leurs efforts en matière de DEI, qu'ils prennent position sur les enjeux de justice sociale et qu'ils démontrent comment ils contribuent à rendre le monde meilleur. Un décalage entre ce qu'une entreprise dit et ce qu'elle fait réellement détruit sa crédibilité et entraîne une multitude de conséquences, notamment une atteinte à la réputation de la marque, un taux de rotation élevé, des difficultés à attirer les talents, des poursuites judiciaires, des boycotts, une perte de parts de marché, et plus encore.
La communication sur la DEI et la justice sociale est une compétence nouvelle et nécessaire pour les communicants. La clé du succès consiste à les intégrer dès le départ dans vos processus. Nous devons reconnaître les préjugés inconscients et apprendre à penser et à agir au-delà de nous-mêmes et de nos propres expériences limitées.
Ce livre aide les organisations à répondre au pourquoi, au quoi, au quand et au comment de la communication sur les sujets de DEI et de justice sociale. Dans cet ouvrage, Stovall et Clark présentent le modèle DEPTH, un cadre et un outil pratique pour aider les entreprises à concevoir des communications sur la DEI et la justice sociale alignées avec leur mission, leur vision et leurs valeurs — de manière cohérente, proactive et puissante plutôt que performative.
La DEI touche toutes les parties de l'organisation au-delà de la communication, du marketing aux ventes, des ressources humaines à la technologie. La justice sociale n'est plus quelque chose qui se passe « là-bas, quelque part ». Dans ce livre novateur, Stovall et Clark exposent les éléments d'une stratégie de communication sur la DEI et la justice sociale ainsi qu'une feuille de route qui aidera votre organisation à utiliser efficacement le prisme de la DEI pour éclairer l'ensemble de son travail et de ses interactions. Le monde des affaires possède le meilleur potentiel pour introduire des changements attendus depuis longtemps — et le moment est venu de passer à l'action.
Pour obtenir des versions haute résolution des graphiques contenus dans ce livre, veuillez visiter https: //www.theconsciouscommunicator.com/download-the-conscious-communicator-graphics-43468edc-8c2e-436b-ad6a-4efe83641a2e

Catégories :

• Politique et sciences sociales
  • Sociologie
    • Relations raciales
      • Discrimination et racisme