À mesure que davantage d’entreprises s’aventurent au-delà des frontières nationales dans le monde dynamique des affaires internationales, la mondialisation des marchés semble prendre de l’ampleur. Cette mondialisation des affaires oblige les dirigeants à se confronter à des enjeux complexes lorsqu’ils cherchent à acquérir ou à maintenir un avantage concurrentiel. Confrontées à un niveau sans précédent de concurrence étrangère, tant sur leur marché national qu’à l’étranger, les entreprises commencent à reconnaître non seulement que les affaires internationales figurent parmi les priorités de la haute direction, mais aussi qu’il est d’une importance capitale d’identifier et de développer les ressources humaines nécessaires à la mise en œuvre d’une stratégie internationale ou mondiale. International Human Resource Management est une nouvelle édition de cet ouvrage novateur et très couronné de succès. La nouvelle édition intègre les implications en matière de ressources humaines des fusions et acquisitions internationales, un traitement approfondi de la gestion stratégique des ressources humaines, des activités RH dans différents pays et cultures, ainsi qu’un développement accru de la mondialisation de la gestion des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises. De plus, la nouvelle édition comprend de nombreux cas pratiques et supports de discussion en classe. Un site web complet destiné aux enseignants est disponible pour les établissements qui adoptent cet ouvrage.

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