Le droit du travail pour les professionnels des entreprises et des ressources humaines, 4e édition, explore les concepts législatifs et de common law entourant la relation employeur/employé. Il aborde des sujets cruciaux pour les professionnels des ressources humaines, notamment le harcèlement au travail, le traitement du stress psychologique, le travail précaire, les augmentations du salaire minimum et les dispositions relatives à « l’égalité salariale pour un travail égal ». Ce texte ancre la discussion des lois et des politiques dans des événements concrets. Il offre un aperçu général de la façon dont certains aspects du droit du travail et de la société interagissent en abordant la répartition des revenus, la contribution du travail à la perception que l’on a de soi-même et les enjeux des politiques sociales. De plus, de nombreux cas sont cités tout au long de l’ouvrage afin d’illustrer et de renforcer des concepts importants. Examiner les lois sur le travail de cette façon permet aux lecteurs d’acquérir une compréhension plus approfondie du droit du travail, leur permettant ainsi de minimiser les risques et les responsabilités, de connaître les conséquences des actions proposées ou entreprises et de savoir quand demander l’avis juridique d’un expert.

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