Acquérez l’assurance nécessaire non seulement pour parler de race, mais aussi pour faire une réelle différence lorsque vous le faites.
La devise de l’expert en négociation Kwame Christian est la suivante : « Les meilleures choses de la vie se trouvent au-delà des conversations difficiles. » Si nous voulons un environnement de travail plus équitable et un monde plus juste, nous devons parler de race entre nous.
Mais, pour beaucoup d’entre nous, c’est plus facile à dire qu’à faire.
De nombreuses personnes évitent les conversations sur la race par peur : peur de l’inconfort, de nuire à des relations importantes, d’être mal comprise, « annulée » ou ostracisée. Comment avoir des conversations difficiles sur la race vous apporte les compétences nécessaires pour rendre ces échanges cruciaux plus faciles et plus productifs.
Que vous souhaitiez créer du changement pour vous-même et les autres personnes racisées, ou que vous soyez un allié blanc cherchant à soutenir vos collègues ou vos clients, vous apprendrez à :
* Surmonter vos propres blocages pour parler de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI).
* Contourner les blocages des autres pour mener des discussions productives.
* Définir une stratégie en fonction du résultat souhaité et orienter la conversation en conséquence.
* Utiliser la « curiosité compatissante » pour créer du lien et convaincre.
* Éviter les erreurs courantes.
* Communiquer plus efficacement par e-mail lorsque vous ne pouvez pas parler en personne.
Si vous avez déjà eu du mal à transformer votre passion en pouvoir de persuasion, ou si vous avez eu trop peur de prendre la parole au travail (ou en dehors), ce livre est fait pour vous.
La première étape vers un changement social durable est la discussion productive. Grâce à ce livre, vous ne fuirez plus jamais ces conversations importantes : vous les aborderez désormais avec courage et conviction.

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