Ce livre est destiné aux cours consacrés aux droits individuels des travailleurs dans le cadre de la relation d’emploi, indépendamment des cours portant sur le droit régissant la négociation collective ou la discrimination en matière d’emploi. Il peut servir pour un cours général de trois crédits sur le droit du travail, ou pour deux cours connexes de deux crédits chacun, consacrés au droit du travail et aux avantages sociaux des salariés. Le livre couvre l’ensemble des domaines du droit du...
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Ce livre est destiné aux cours consacrés aux droits individuels des travailleurs dans le cadre de la relation d’emploi, indépendamment des cours portant sur le droit régissant la négociation collective ou la discrimination en matière d’emploi. Il peut servir pour un cours général de trois crédits sur le droit du travail, ou pour deux cours connexes de deux crédits chacun, consacrés au droit du travail et aux avantages sociaux des salariés. Le livre couvre l’ensemble des domaines du droit du travail : la nature de la relation d’emploi, la définition du terme « salarié », la sélection préalable à l’embauche, les contrats individuels de travail, le principe de l’emploi à volonté, les exceptions à ce principe, les obligations des salariés, la surveillance et le contrôle des salariés, la réglementation des salaires et de la durée du travail (FLSA), la réglementation des accidents du travail par les États et le gouvernement fédéral, l’indemnisation du chômage, la réglementation de la santé et de la sécurité au travail (OSHA), la réglementation de l’indemnisation du chômage par les États et le gouvernement fédéral, ainsi que la réglementation des avantages sociaux des salariés (ERISA).
Le livre a été considérablement remanié depuis la dernière édition afin de faciliter l’enseignement et d’inclure notamment les sujets suivants : un chapitre distinct sur la définition du terme « salarié », la loi sur la non-discrimination fondée sur les informations génétiques (GINA), les questions relatives à la vie privée des salariés dans le contexte des nouvelles technologies de l’information, la nouvelle reformulation du droit du travail et la loi sur les soins abordables (ACA). Le cas échéant, le livre propose des analyses interdisciplinaires des problèmes de droit du travail sous des angles historiques, sociologiques et économiques. Des efforts ont également été faits pour inclure des données empiriques pertinentes sur d’importantes questions de droit du travail. Un thème récurrent du livre, notamment dans le chapitre introductif et dans les chapitres consacrés aux contrats individuels de travail et à la vie privée, est la tension historique aux États-Unis entre les idéologies juridiques du « travail libre », c’est-à-dire entre une conception du droit qui soutient l’idée d’un travail « libre » de contracter pour tout employeur soumis à des contraintes imposées, et une conception du droit qui soutient l’idée d’un travail « libre » même de certaines exigences déraisonnables de l’employeur, dans une perspective d’égalité et d’équité. Un autre thème récurrent du livre porte sur les circonstances et les modalités d’une intervention souhaitable sur le marché du travail pour remédier aux défaillances du marché et favoriser une plus grande égalité des revenus, la santé et la sécurité au travail, l’assurance chômage, l’assurance maladie et la sécurité des revenus à la retraite.
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