« Vous souhaitez changer de carrière ? Pivot est un livre auquel vous reviendrez encore et encore. » — Daniel H. Pink, auteur de To Sell Is Human et Drive Si vous avez le travail ou l'entreprise idéal(e), félicitations. Mais si vous avez le moindre doute sur le fait que votre activité actuelle soit la bonne, il est temps de commencer à réfléchir à votre prochaine étape. Dans le nouveau monde du travail, c'est la seule qui compte. Quelle est...
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« Vous souhaitez changer de carrière ? Pivot est un livre auquel vous reviendrez encore et encore. » — Daniel H. Pink, auteur de To Sell Is Human et Drive
Si vous avez le travail ou l'entreprise idéal(e), félicitations. Mais si vous avez le moindre doute sur le fait que votre activité actuelle soit la bonne, il est temps de commencer à réfléchir à votre prochaine étape. Dans le nouveau monde du travail, c'est la seule qui compte.
Quelle est la prochaine étape ? C'est une question que nous devons tous nous poser et à laquelle nous devons répondre plus fréquemment dans une économie où la durée moyenne d'occupation d'un poste n'est que de quatre ans, où les rôles changent constamment même durant cette période, et où des personnes intelligentes et motivées se retrouvent à stagner professionnellement. Mais comment évaluer les options et avancer sans rester bloqué ? La solution de Jenny Blake : tout est une question de petits pas, pas de grands bonds, et la réponse se trouve déjà juste sous vos pieds. Ce livre vous apprendra à pivoter en vous appuyant sur vos forces existantes.
Le pivot est une stratégie cruciale pour les entreprises technologiques de la Silicon Valley et les startups. Jenny Blake — ancienne spécialiste de la formation et du développement de carrière chez Google, qui dirige aujourd'hui sa propre entreprise en tant que consultante en carrière, consultante en entreprise et conférencière — montre comment le pivot peut également être une stratégie efficace pour les personnes cherchant à apporter des changements dans leur vie professionnelle, que ce soit au sein de leur poste, de leur organisation ou de leur entreprise, ou en visant des changements plus importants.
Lorsque vous pivotez, vous misez sur vos forces et vos intérêts existants pour vous diriger vers une nouvelle orientation connexe, au lieu de chercher les réponses si loin de vous-même que vous en oubliez votre expertise et votre expérience durement acquises. Cela vous permet de naviguer à travers les changements avec flexibilité et force, maintenant et tout au long de votre carrière.
Tout comme les principes du « lean business » qui ont conquis la Silicon Valley, le pivot est la compétence cruciale dont vous avez besoin pour rester agile, que vous soyez activement à la recherche d'un nouveau poste ou non.
Peu importe votre âge, votre secteur d'activité ou le solde de votre compte bancaire, les conseils de Jenny vous aideront à avancer de manière stratégique. Sa méthode Pivot vous apprendra à :
· Misez sur vos forces, vos intérêts et vos expériences existants. Identifiez ce qui fonctionne le mieux et où vous voulez aboutir, puis commencez à combler l'écart entre les deux.
· Repérez les opportunités et identifiez de nouvelles compétences sans tomber dans la paralysie par l'analyse ou dans la comparaison décourageante. Explorez les options en tirant parti du réseau et de l'expérience dont vous disposez déjà.
· Menez de petites expériences pour déterminer les prochaines étapes. Réalisez des projets parallèles pour tester des idées pour votre prochaine étape, ce qui vous évitera d'avoir à trouver toute la réponse dès le départ.
· Prenez des risques intelligents pour vous lancer en toute confiance dans une nouvelle direction. Établissez des points de repère pour décider quand le moment est venu de vous lancer pleinement dans votre nouvelle direction.
Pivot contient également des idées précieuses pour les dirigeants qui souhaitent avoir des conversations de carrière plus fréquentes avec leurs équipes afin d'aider les personnes talentueuses à pivoter au sein de leurs rôles et de l'organisation dans son ensemble.
Quelle que soit votre situation actuelle, une chose est claire : votre réussite et votre satisfaction professionnelles dépendent de votre capacité à déterminer votre prochaine meilleure étape. Si le changement est la seule constante, autant devenir meilleur pour l'appréhender.
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