Cette déclaration claire et articulée propose une approche pleine d’espoir et pragmatique du conflit — cette situation humaine qui nous tourmente depuis toujours. John Paul Lederach est reconnu à l’échelle internationale pour ses idées novatrices et son action en matière de conflits à tous les niveaux : entre individus, entre factions au sein des communautés et entre nations en guerre. Il explique pourquoi la « transformation des conflits » est une approche plus appropriée que la « résolution des conflits » ou leur « gestion ». Mais il refuse de se laisser entraîner dans un idéalisme irréaliste. La transformation des conflits est une idée dont la portée est profonde. Sa mise en pratique, affirme Lederach, exige « à la fois des solutions et un changement social ». Elle ne demande pas seulement : « Comment mettre fin à quelque chose que l’on ne souhaite pas ? », mais aussi : « Comment mettre fin à quelque chose de destructeur et bâtir quelque chose que l’on souhaite ? » Comment faire face à la crise immédiate tout en tenant compte de la situation à long terme ? Quelles disciplines rendent possibles une telle réflexion et de telles pratiques ? Lederach, aujourd’hui chercheur à l’Institut Joan Kroc d’études sur les conflits de l’Université de Notre Dame, s’appuie sur ses années de travail en Amérique centrale, en Somalie, en Bosnie et en Irlande. Un titre de la collection The Little Books of Justice and Peacebuilding.

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