Les professionnels des RH doivent s’approprier l’intelligence artificielle et comprendre la manière dont elle transforme le monde du travail. Qu’il s’agisse d’utiliser le traitement du langage naturel pour garantir que les offres d’emploi sont exemptes de biais et de formulations genrées, ou de déployer des agents conversationnels pour améliorer l’expérience des collaborateurs, l’IA offre de nombreuses opportunités à la fonction RH. Artificial Intelligence for HR permet aux professionnels des RH de tirer pleinement parti de ce potentiel et d’utiliser l’IA pour gagner en efficacité et développer les compétences d’un personnel talentueux et productif. En présentant à la fois l’état actuel des technologies et les derniers développements de l’IA, cet ouvrage permet aux professionnels des RH de comprendre pleinement ce qu’est l’IA et ce qu’elle implique concrètement pour les RH.

De l’embauche et de la fidélisation des collaborateurs à leur engagement, à la formation et au développement des compétences, Artificial Intelligence for HR expose la valeur ajoutée de l’IA pour les RH. Il aborde également les défis posés par l’IA et les moyens de les relever, notamment en matière de confidentialité des données et de biais algorithmiques, ainsi que la manière de développer les compétences des collaborateurs face à l’essor de l’automatisation, de la robotique et de l’apprentissage automatique afin de les rendre plus humains, et non moins. Riche en conseils pratiques, en recherches et en études de cas menées par des organisations internationales telles qu’Uber, IBM et Unilever, cet ouvrage fournit aux professionnels des RH les connaissances nécessaires pour tirer parti de l’IA afin de recruter et de développer les compétences d’un personnel performant, et contribuer ainsi à la prospérité future de leur entreprise.

Catégories :

• Informatique et technologie
  • Bases de données et Big Data