Idéal pour les étudiants en gestion qui envisagent de devenir des professionnels des ressources humaines, ce manuel très accessible présente un modèle conceptuel du domaine, en situant la gestion des ressources humaines dans le contexte global de la gestion d’entreprise. Les étudiants acquièrent une compréhension large et pratique de l’incidence des politiques de gestion des ressources humaines sur le milieu de travail, de la productivité, de la qualité et du service à la clientèle jusqu’au moral des employés. Le texte...
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Idéal pour les étudiants en gestion qui envisagent de devenir des professionnels des ressources humaines, ce manuel très accessible présente un modèle conceptuel du domaine, en situant la gestion des ressources humaines dans le contexte global de la gestion d’entreprise. Les étudiants acquièrent une compréhension large et pratique de l’incidence des politiques de gestion des ressources humaines sur le milieu de travail, de la productivité, de la qualité et du service à la clientèle jusqu’au moral des employés. Le texte aborde des questions d’actualité qui transforment le rôle actuel de la gestion des ressources humaines, notamment les enjeux internationaux, Internet, les préoccupations juridiques émergentes, la responsabilité sociale et l’évaluation du rendement.
- Le texte traite de plusieurs nouveaux sujets de discussion, notamment le terrorisme mondial, la syndicalisation des cols blancs, les relations amoureuses au bureau ou à l’usine, les universités d’entreprise, les régimes de « compte d’épargne », le soutien par les pairs et le harcèlement religieux.
- Des études de cas complètes traitent des développements et des enjeux récents à partir de sources reconnues telles que Business Week, Fortune, The Wall Street Journal, The New York Times, Business Ethics et de plusieurs revues connexes.
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