" Depuis des décennies, les emplois bien rémunérés et assortis d’avantages sociaux décents dans les secteurs des services, de la fabrication et du commerce de détail sont délocalisés, décimant la classe moyenne américaine et déclenchant une réaction en chaîne de problèmes pour l’ensemble du pays. Jusqu’à présent, les défenseurs du nouveau système soutenaient que, pour rester compétitives à l’international, les entreprises américaines devaient réduire les salaires et les avantages sociaux et, en substance, tirer le maximum de valeur de chaque...
Read the full description
" Depuis des décennies, les emplois bien rémunérés et assortis d’avantages sociaux décents dans les secteurs des services, de la fabrication et du commerce de détail sont délocalisés, décimant la classe moyenne américaine et déclenchant une réaction en chaîne de problèmes pour l’ensemble du pays. Jusqu’à présent, les défenseurs du nouveau système soutenaient que, pour rester compétitives à l’international, les entreprises américaines devaient réduire les salaires et les avantages sociaux et, en substance, tirer le maximum de valeur de chaque employé. Mais c’est une erreur de perspective : les travailleurs ne sont pas un coût. Ils sont le plus grand atout d’une entreprise. Ton affirme que les bons emplois et les employés heureux et bien rémunérés constituent en réalité un élément essentiel d’un cercle vertueux pour les entreprises, qui se traduit par des prix bas et une rentabilité accrue. L’autrice consacre ses travaux au commerce de détail, où les emplois précaires semblent être les plus profondément ancrés dans le fonctionnement même du secteur ; elle montre toutefois aussi comment ses idées et ses conclusions peuvent s’appliquer avec succès à la plupart des entreprises de services"--
Catégories :
Détails du livre
-
Autrice : Ton, Zeynep
-
Format : relié
-
Édition : illustrée
-
Éditeur : New Harvest
-
Langue : anglais
-
Pages : 229
-
ISBN-13 : 9780544114449
