Dans ce best-seller fulgurant, Lois P. Frankel, coach de dirigeants de renommée internationale, révèle un ensemble distinctif de comportements — 101 au total — que les femmes acquièrent dès l’enfance et qui finissent par les desservir à l’âge adulte. Elle vous montre comment vous en défaire et propose de précieux conseils de coaching que vous pourrez facilement intégrer à vos compétences sociales et professionnelles. Les résultats vous ouvriront des perspectives de carrière que vous n’auriez jamais imaginées et vous donneront...
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Dans ce best-seller fulgurant, Lois P. Frankel, coach de dirigeants de renommée internationale, révèle un ensemble distinctif de comportements — 101 au total — que les femmes acquièrent dès l’enfance et qui finissent par les desservir à l’âge adulte. Elle vous montre comment vous en défaire et propose de précieux conseils de coaching que vous pourrez facilement intégrer à vos compétences sociales et professionnelles. Les résultats vous ouvriront des perspectives de carrière que vous n’auriez jamais imaginées et vous donneront l’image d’une personne ayant l’assurance et le savoir-faire nécessaires pour accéder aux plus hautes fonctions.
Découvrez ces pièges professionnels et bien d’autres :
Erreur no 3 : Travailler trop dur. En réalité, personne n’est jamais promu uniquement pour son travail acharné.
Erreur no 26 : Décorer votre bureau comme votre salon. À moins d’être décoratrice d’intérieur, cela ne vous sera pas utile.
Erreur no 27 : Nourrir les autres. Vous n’êtes ni maman ni Betty Crocker.
Erreur no 59 : Demander la permission. Ce sont les enfants, pas les adultes, qui demandent l’autorisation. Soyez directe, soyez sûre de vous.
Erreur no 73 : Sourire à contretemps. Adaptez votre attitude à la situation.
Library Journal Depuis plus de 20 ans, Frankel accompagne des cadres et des gestionnaires en matière de comportement au travail ; elle cherche ici à donner les moyens aux femmes qui souhaitent gravir les échelons. Sans préconiser qu’elles adoptent pour cela des comportements masculins, elle ne cesse de dire aux lectrices d’arrêter de se comporter en fille — autrement dit, de vouloir être aimées (ou de ne pas en avoir besoin), de travailler trop dur et d’éviter les jeux politiques du bureau, entre autres choses. Frankel illustre ses propos en décrivant une erreur tirée de la vie réelle sur une page, puis en proposant des conseils de coaching sur la suivante. Des études et des recherches sur le comportement sont mentionnées, mais l’absence de notes de bas de page et de bibliographie amène à s’interroger sur l’origine des connaissances de Frankel ; les références à d’autres livres et à des sites Web sont nombreuses. Bien que cet ouvrage de développement personnel soit énergique et terre-à-terre, il ne se distingue pas des nombreux livres concurrents (par exemple, Play Like a Man, Win Like a Woman de Gail Evans). Les bibliothécaires noteront également qu’il contient une liste d’autoévaluation et une grille de résultats. Pour les collections complètes. [Présenté dans Prepub Alert, LJ, 15/10/03.] — Margaret Cardwell, bibliothèque de l’Université Christian Brothers, Memphis. Copyright 2003 Reed Business Information.
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