Comme l'explique la professeure en gestion et consultante Kathleen Reardon dans son nouveau livre, It's All Politics, le talent et le travail acharné ne suffisent pas pour atteindre les sommets. Ce qui distingue les gagnants des perdants dans la vie en entreprise, c'est la politique.
Comme l'explique Reardon, les employés les plus talentueux et les plus accomplis passent souvent au second plan derrière leurs collègues politiquement habiles, perdant du terrain dans la course à la promotion, allant parfois jusqu'à perdre leur emploi. Pourquoi ? Parce qu'ils n'ont pas réussi à gérer les relations importantes avec les personnes les plus à même de récompenser leur créativité et leur intelligence. Pour déterminer si vous avez besoin d'un cours accéléré sur les rouages de la politique de bureau, posez-vous les questions suivantes :
• Est-ce que j'obtiens le crédit pour mes idées ?
• Est-ce que je sais comment traiter avec un collègue difficile ?
• Est-ce que j'obtiens les missions de choix ?
• Est-ce que j'ai un mentor ?
• Est-ce que je sais dire non avec élégance et choisir mes batailles judicieusement ?
• Suis-je au courant de ce qui se passe ?
Reardon a interrogé des centaines d'employés, des vétérans ayant réussi aux espoirs ambitieux, en examinant pourquoi certaines personnes qui travaillent dur et efficacement à leur poste se laissent distancer, tandis que celles qui savent « lire entre les lignes » au bureau avancent. Être politiquement avisé ne signifie pas être contraire à l'éthique ou sournois. Au fond, il s'agit d'écouter et d'entrer en relation avec les autres, et de faire des choix qui font avancer les objectifs de chacun. Qu'on le veuille ou non, au travail, tout est politique. Et la politique consiste avant tout à savoir quoi dire, quand le dire et à qui le dire.

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