Deux éminentes spécialistes des questions de genre et chercheuses à Harvard révèlent un nouveau paradigme pour plus d’équité au travail et proposent aux professionnels de tous les niveaux, dans tout type d’organisation, des moyens immédiats, éprouvés et fondés sur des données probantes pour mieux travailler, plus intelligemment et avec plus d’équité au quotidien.
Pour rendre les organisations plus équitables, de nombreuses personnes et entreprises bien intentionnées consacrent du temps et des ressources à des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). Mais comme l’iniquité est inscrite dans les structures, les processus et les environnements de travail, l’ajout de ces programmes s’est révélé inefficace et finit souvent par faire peser un fardeau sur les personnes mêmes qu’ils sont censés aider.
Dans Make Work Fair, la spécialiste des sciences comportementales et autrice de What Works, Iris Bohnet, et l’experte des questions de genre Siri Chilazi proposent des solutions concrètes, étayées par des données, qui inscrivent l’équité au cœur même du monde du travail. Leurs méthodes, testées dans de nombreuses organisations et fondées sur des données dont l’efficacité a été prouvée dans le monde réel, nous aident à prendre des décisions plus équitables et, tout simplement, meilleures. Grâce à leur cadre en trois volets, les employés de tous les niveaux peuvent intégrer l’équité dans leurs pratiques quotidiennes.
Croire en l’égalité des chances est essentiel, mais cela ne suffit pas. En proposant une feuille de route fondée sur des données probantes, Make Work Fair vous montre comment la concrétiser, quels que soient votre rôle, votre ancienneté, vos responsabilités ou le pays où vous vous trouvez.

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