{"product_id":"1982181389","title":"Dire les mots justes : comment parler d'identité, de diversité et de justice","description":"\n\u003cp\u003e\u003cb\u003eUn guide pratique et décomplexé pour naviguer dans les conversations malgré nos différences à une époque de changements sociaux rapides.\u003c\/b\u003e\u003cbr\u003e Dans la période actuelle de troubles sociaux et politiques, les conversations sur l'identité deviennent plus fréquentes et plus difficiles. Sur des sujets comme la théorie critique de la race, l'équité des genres au travail et les salles de classe inclusives pour les personnes LGBTQ, beaucoup d'entre nous craignent, à juste titre, de dire la mauvaise chose. Cette peur peut parfois nous empêcher de nous exprimer, privant les personnes issues de groupes marginalisés de soutien et freinant les progrès vers une société plus juste et plus inclusive.\u003cbr\u003e Kenji Yoshino et David Glasgow, fondateurs du Meltzer Center for Diversity, Inclusion, and Belonging à la faculté de droit de NYU, sont là pour montrer aux alliés potentiels que ces conversations ne doivent pas être aussi accablantes. À travers des histoires tirées de contextes aussi variés que les publications sur les réseaux sociaux, les conversations lors de dîners et les conflits sur le lieu de travail, ils proposent sept principes conviviaux qui enseignent des compétences telles que la manière d'éviter les pièges conversationnels courants, de s'engager dans un désaccord respectueux, de présenter des excuses authentiques et de mieux soutenir les personnes de notre entourage qui subissent des préjugés.\u003cbr\u003e Fondé sur des recherches, accessible et édifiant, \u003ci\u003eSay the Right Thing\u003c\/i\u003e trace une voie hors de la culture de l'annulation vers un dialogue plus significatif et empathique sur les questions d'identité. Il nous donne également les outils pratiques pour faire le bien dans nos sphères d'influence. Qu'il s'agisse de gérer des équipes diversifiées au travail, de naviguer dans les questions d'inclusion à l'université ou de contester des commentaires biaisés lors d'un barbecue familial, Yoshino et Glasgow nous aident à passer d'une situation où nous blessons inconsciemment les gens à une situation où nous les aidons consciemment.\u003c\/p\u003e\u003cbr\u003e\u003cp\u003eCatégories :\u003c\/p\u003e\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\n\n\u003cli\u003ePolitique et sciences sociales\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSociologie\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\n\n\u003cli\u003eRelations raciales\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\u003cli class=\"category-tree\"\u003eDiscrimination et racisme\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSciences sociales\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtudes de genre\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\u003cli class=\"category-tree\"\u003eGénéral\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\n\n\u003cli\u003eOuvrages de référence\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\n\n\u003cli\u003eÉtiquette\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\u003cli class=\"category-tree\"\u003eConversation\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\n\n\u003cli\u003eSciences et mathématiques\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\u003cli class=\"category-tree\"\u003eSciences comportementales\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\n\n\u003cli\u003eEntreprise et argent\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\u003cli class=\"category-tree\"\u003eProcessus et infrastructure\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\n\n\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\n\n\u003cli\u003eRessources humaines\u003cul class=\"category-tree\"\u003e\u003cli class=\"category-tree\"\u003eDiversité et inclusion\u003c\/li\u003e\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\n\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eDétails du livre\u003c\/h2\u003e\u003cul\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eAuteur :\u003c\/strong\u003e Yoshino, Kenji,Glasgow, David\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eFormat :\u003c\/strong\u003e couverture rigide\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉdition :\u003c\/strong\u003e Edición Clásica\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eÉditeur :\u003c\/strong\u003e Atria Books\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eLangue :\u003c\/strong\u003e Anglais\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003ePages :\u003c\/strong\u003e 240\u003c\/li\u003e\n\n\u003cli\u003e\n\n\u003cstrong\u003eISBN-13 :\u003c\/strong\u003e 9781982181383\u003c\/li\u003e\n\n\n\u003c\/ul\u003e","brand":"Atria Books","offers":[{"title":"Used - Good","offer_id":49282942664894,"sku":"1982181389-4","price":6.97,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0640\/9689\/5166\/files\/71QC4aofA7L.jpg?v=1791960687","url":"https:\/\/shop.sustainablebooks.com\/fr\/products\/1982181389","provider":"Sustainable Books","version":"1.0","type":"link"}